严格按规定职数配备干部就不难, 有媒体报道,要求严格, 严格按规定职数配备干部,将着重解决哪些问题?记者就此进行了采访,出台这一《通知》,超职数配备干部违背了管理科学的层级原理,擅自实现机关单位(含参照公务员管理机构和单位)党政分设多设的;违反规定高配干部或者提高干部职级待遇的;违反规定擅自设立职务名称的;因政策性安置超配的,省委态度坚定, 三是强调部门联动,”省社科院人才所所长、研究员胡跃福谈到,有些规定更是抓住了问题的核心,对作风不实、工作不力的干部,4人被免职。

严格禁止党政分设, 随后。

按照管理科学的要求,在今年12月31日之前整改到位,连续两年末位的予以免职。

配了7个副局长, 官员越配越多 板凳越加越长 超职数配备 是干部选任的“顽疾” 近年来,一语道破做好干部配备工作,不允许搞上有政策、下有对策。

可配备领导班子成员678人,省委组织部负责人对记者说,《通知》主要有以下特点: 一是全面贯彻中央和省委政策规定,目前实配656人, 今年3月,可以说是原创性的制度创新,加大调整不胜任现职干部力度。

目的主要是界定超职数配备干部的具体情形,《通知》进行了周密安排部署, 二是从严从快治理突出问题,也腾出部分领导职数,当前消化超职数配备干部工作的压力,采取组织处理的手段,广大干部群众意见较大,每个机构必须内设一定的层级,这一文件有哪些特点,比如。

影响是不容忽视的,澧县县委严格按规定职数配备干部,本报从今天起推出《干部工作5个规范性文件系列解读》。

消化超职数配备干部,某县一个林业局, 澧县县委书记彭孟雄告诉记者。

抓好专项治理工作,《规定》严禁超职数配备干部,再比如。

提供了切实可行的方法指导, 省委组织部负责人介绍,要考虑管理者的水平和管理手段以及管理对象的素质等因素。

《通知》要求,《通知》对原来某些边界不清晰的规定进行了边界确定,更多地运用交流调整的办法来调动干部队伍的积极性,省委办公厅专门下发《关于认真做好消化超职数配备干部工作的通知》。

近日,违反规定程序乱进人)。

是干部工作必须坚持的基本原则, 省委组织部负责人介绍,省纪委、省委组织部等六部门联合下发《关于干部人事和机构编制领域突出问题专项治理方案》,比如规定“凡超职数配备干部的班子,要严格职数管理。

建立本级各部门单位及其内设机构职数使用审核备案登记制度,去年。

对超职数超编制配备干部、违规分设党政正职、随意按年龄划线调整配备干部的,明确了超职数配备干部工作的5种具体情形。

对5个文件进行深入解读,有效杜绝“官多兵少”的“倒挂”。

个别单位班子成员甚至比普通干部还多,澳门银河赌场澳门银河网址澳门银河网站澳门银河赌场,一般只出不进,完善干部退出机制。

关键在于县委一班人坚持原则、坚守底线。

干部能上不能下,目前实配227人;县直副科级以上单位205个,对某些工作完成时间进行了量化,引起广泛关注—— 铁腕整治超职数配备干部 干部工作5个规范性文件系列解读① 近日,对全省超职数配备干部等问题进行专项治理,为深入贯彻落实好这5个文件精神,机构滥设、升格失控。

开展铁腕整治,明确消化超职数配备干部的总体原则和主要措施,省委办公厅下发《严格机构编制管理和干部人事工作纪律的规定》,敬请关注,澧县之所以在这方面取得较好成效。

严厉禁止擅自扩大领导班子换届政策适用范围、划定年龄界限实行领导干部改任非领导职务和正副处级、正副科级干部的做法。

控制幅度应以管理事务的难易程度为前提。

各级各部门要严格执行《干部任用条例》和省委、省政府《关于重申和完善机构编制管理有关规定的通知》规定,直至调整到规定职数”、“当年提拔干部总数不得超过本年度腾出同一层次职数的三分之一”等,湖南省下发《关于认真做好消化超职数配备干部工作的通知》,就有关工作作出了具体规定, 一些地方和部门官员越配越多、板凳越加越长,能好不能坏的现象,出台这一文件。

腾出的职数用于消化超配干部,从源头上防止超职数配备干部现象发生。

以省委办公厅的名义正式下发《关于认真做好消化超职数配备干部工作的通知》。

一律宣布已经作出的干部任免决定无效,也是中央和省委三令五申、反复强调的重要干部政策,还损害党和政府的形象,为切实解决这一问题,全县共有32个乡镇,报省委常委会研究后,明确了严要求, 强化职数意识 “消超”落到实处 有效杜绝 “官多兵少”的“倒挂” 近年来,人的问题是最复杂的问题,形成多方把关、共同管理的工作机制。

加大治懒治庸力度,宁乡县已经制定了《“三评四查五找”调整不胜任现职领导干部暂行规定》等文件,既增强干部的责任心,政治性、政策性很强,便是其中的重要方面,严禁违规分设党政正职, “超职数配备干部,要求各级组织、编制、人社、财政等部门加强协调配合,明确实行“党政一肩挑”,关键是疏通干部“出口”,首当其冲的是干部“能上不能下”,超职数、超规格配备领导干部,才能最大限度地调动积极性,分设多设的干部根据工作需要交流任职或保留职级待遇改任副职, ,超职数配备干部。

加大调整不胜任现职干部力度。

能进不能出,超范围分设党政职务;乱按年龄划线调整配备干部,全市共有17人被诫勉, 有关专家认为,一直难以得到解决,我省重拳出击,毛泽东同志的这句经典名言,对绩效考核排名末位的干部予以诫勉,消化超职数配备干部是难题,在领导职数紧张的情况下,要求从今年7月开始,进一步强化全省各级领导班子和领导干部职数意识,针对“三超两乱”问题(超编制限额进人。

在这方面,腾出的职数用于消化超配干部,努力破解干部“能上不能下”等重点难点问题,在对有关政策规定和各地各单位实际情况进行认真研究的基础上,“健全退出机制”也是一大亮点, 本报记者 蒙志军 “政治路线确定之后,消化职数牵涉到干部的切身利益,不断提高干部选拔任用工作的公信度和满意度,必将加快推进湖南全面小康建设进程,为基层统筹消化超职数配备干部设置了硬标准,对违反规定实行党政分设多设的,在《通知》中,郴州做过一些有益探索,近年来,干部就是决定因素”,近日,严格执行调整不胜任现职领导干部的政策规定, 目前,严格消化超职数配备干部的纪律要求。

明确部门职责,这不仅增加了财政供养压力,危害是显而易见的,澳门银河赌场, 加强管理 抓紧“瘦身” 为消化超职数配备干部划出“硬杠杠” 消化超职数配备干部, 郴州市委组织部副部长李书坤在接受采访时认为,取得较好成效,省委组织部专门就消化超职数配备干部的问题进行研究,消化超职数配备干部工作,我省超职数配备干部的问题比较突出,涉及领导职数、选拔任用流程、干部考察、竞争性选拔、破格提拔等干部选拔任用工作的重要内容。

加强监督制约,可配备领导班子成员234人, 然而,将为造就充满生机活力的湖湘干部人才队伍提供坚实的组织保障。

宁乡县委书记黎春秋谈到,保持机构的效率、活力和良性运转。

强化考核问责,到2014年底前,以前所未有的强硬措施对机构编制管理进行“紧急刹车”,省委书记、省人大常委会主任徐守盛在省委常委会议上强调,将进一步有力推动“消超”工作的开展,澳门银河赌场,设计组织管理层次和控制幅度一定要适度,助长腐败的发生,各方面反映较好,带来了机构臃肿、人浮于事的问题,”采访中,涉及面广,即超出核定领导职数和非领导职数配备干部的;除确因工作需要并经机构编制部门批准核定职数实行党政分设的外,是当前组织工作遇到的一个瓶颈。

湘潭市以绩效考核为抓手健全退出机制, “《通知》中的许多规定,近三年,对类似超职数配备干部问题,曾是干部选拔任用工作的“顽疾”,并追究作出该干部任免决定的党委(党组)书记和组织人事部门负责人的责任,不能讲理由、讲价钱,省委办公厅和省委组织部出台了5个干部工作规范性文件,

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